Nichts bringt ein Mensch mehr durcheinander als die Wechselwirkung. Für die Gruppe als ein Team da sein und für sich schauen. Wird es von der Firma gefragt, stehen alle mehr zusammen. Leider gibt es dann Ballerinas, die mit ihren Gedanken schon ständig bei anderen sorgend sind, wenn gar nichts gefragt wird – gegen eigene Team Mitglieder und das eigene Team.

Es gibt mitunter überall eine person in einer firma, die nichts davon bemerkt, wie ihr eigenes verhalten ist. Solche kollegen sind auf fehler aus, auf kosten der anderen mitarbeiter - und das ist ein unbewusstes verhalten. Diese stellen ungeachtet ihr eigenes verhalten über andere. Dies kann lange psychologisch andauern. Grosse firmen machen sich nicht viel aus fehlern, was diese einzelne kollegen nichts darüber wissen, selbst wenn sie führen oder managen, bleiben sie ebenfalls angestellte und arbeitnehmer. Gemessen wird anders. Machen diese verfängliche angestellte den fehler anderen fehler vorzuwerfen, dann sind sie dran indem man sich an wo immer, ort und stelle sofort wehren darf. Es gibt schon firmen, die fehlerquoten zu ihren positiven feedback zählen und diese daten schnell einzeln aufnehmen, um noch schneller zu reagieren für die konkrete kundenorientirung. Der mitarbeiter wird mehr nützlich als umgekehrt, als ihn jahre mitzuschleiken. Dieser umkehrschluss ist logisch. Der fehlschluss liegt beim mitarbeiter, der nur im eigenutz handelt durch fehler und der unschuld anderer mitarbeitern

Eine firma will nicht schlecht dastehen wegen fehler. Eine firma ist nicht interessiert an mitarbeiter mit begünstigung von persönlicher schneller rache. Eine firma ist interessiert an initiative im job, an lösungen und an optimierung oder fehler, die sich nicht schnell wiederholen

Jeder hat es verdient mindestens wahrgenommen zu werden, die meinung sagen und angehört. Wird man abgelehnt in schlechter oder guter hinsicht oder ignoriert oder etwas gesagt zu haben, dann ist das ebenfalls eine antwort und eine verbindliche gelegenheit. Oft kann man einer persons erwartung gar nicht gerecht werden, weil man nichts über diese weiss oder sie sich nicht interessiert oder aus voreingenommenheit mit ihr nichts zu tun hat oder sie sich nicht klar deutlich begreiflich ausdrückt.
In diesen speziellen fällen zeigt man konsequent härte - auch unbeabsichtigt. Man konnte niemals gerecht eingehen auf eine solche person und man denkt sie wollte es so

Willkür ist ein ungern angesehenes Verhalten. Viele merken oder wissen nichts darüber. Es ist eine Form des Ausdrucks, welcher zufällig auftaucht, welcher einer Person kurz das Gefühl gibt mit allem im Recht zu sein und ihr Verhalten zu rechtfertigen. Aber was ursächlich diese Person nicht bewusst, es ist nur ein Schatten oder die Projektion der eigenen Meinung. Es können viele Versionen aus einer der eigenen Meinung dabei herauskommen. Es ist eine subjektive Einstellung davon und bizarre Haltung. Es werden damit andere beeinflusst und andere beurteilen es ohne Sinn. Eine Person, welche willkürlich handelt, handelt in Wirklichkeit nicht. Es ist ein Anschein, der Eindruck wird vermittelt und anderen das Gefühl vorgetäuscht schnell oder kurz etwas behoben zu haben. Es lässt wenig Raum langfristig eine Angelegenheit sinnvoll und intelligent gelöst zu haben mit zuverlässiger objektiven Meinungen und Erfolg. Menschen können auf solche verschwommenen und verwirrten Vorgehen lange darauf reinfallen. Man sollte darauf achten nirgends mitreingezogen zu werden. Willkür ist nichts, welche angeorndet wird oder eine klare Anweisung. Es geht über das Selbstmanagement hinaus und jeder steht mit dem Risiko allein da und muss es selbstständig korrigieren. Also keine Hilfe