Warum geben Vorgesetzte immer etwas vor, was sie nicht sind, nicht vorleben und nicht können? Sie übergehen und übersehen bequem ein paar wesentliche Punkte und somit sind sie nicht nah und nicht gründlich

während jemand immer nur am argumentieren ist, dann hat er keine orientierung. wer argumentiert lässt nur das licht fallen auf andere, damit auch nicht mehr auf sich selbst. bei einer orientierung geht es nicht nur anderen den weg zu weisen, denn man müsste und sollte diesen selber gehen. aber bequem trifft es genau. wie bei kultur sollte jemand der strukturaufbau kennen, um es dann richtig wissen wie gut eingreifen können. aber in einer unternehmenskultur gilt der weg wo am bequemsten ist nämlich der nach 15% abbrechen