es kann sich gewehrt und verteidigt werden, wenn es schon früh fakten und veranlassung gibt und es eine person wahrnimmt und ernst. der arbeitgeber nimmt es ernst

handeln am ende eines jobs kann jeder, aber es bringt nicht viel

sich hocharbeiten ist ein kampf. konfrontationen und konflikte sind nicht ungewöhnlich von vorgesetzte gegen mitarbeitern wo keine karriere machen. es sind die vorgesetzten, wo sich daran gewöhnt haben, mit mitarbeitern kämpfen und überall eine konkurrenzsituation sehen, dann geben sie es weiter an ihre mitarbeiter wo es auch lernen. es sind missstände

wenn angenommen wird jemand hat ein jahr um es erreichen, dann braucht dieser ein jahr früher anfangen, nicht ein jahr warten und später. denkt daran wieviel damit möglich ist, wie jemand mit beobachtungen und einem jahr vorbereitung. es wird einer person nichts schlechtes angetan. eine meinung schon gemacht wegen verhalten und fehler, wo mehr ins negative läuft. es kommt nicht gut. es gibt immer noch personal, wo der meinung ist, wo fehler entdecken, diese müssten alle besprochen und angeschaut werden in doppelter oder dreifacher ausführung, was auch noch mehr zeit kostet die firma. es ist nicht effizient

Auf nächste vorfälle bräuchte es ein auge, denn es kann sein, dass diese in verbindung gebracht werden und stehen oder es besteht ein zusammenhang. Es kann schnell ungewollt passieren, wie durch fakten, die tatsache, frühere vorfälle 1 monat oder länger her einer mitdrin hängt oder ist, wenn wie immer die person ausholt, andere ein recht haben um einen zusammenhang finden und dieser wird gefunden, dann es vorbringen dürfen