es braucht immer schnell einen schuldigen, oft ist es das falsche opfer. es wird schnell eine falsch beurteilung gemacht und eine schlechte entscheidung getroffen mit ungunst von mitarbeitern. es wird meistens nichts genau beobachtet, aber einer wird immer sofort falsch behandelt wo wahrscheinlich der fehler nicht begann. wo es viele mitarbeiter gibt, kann es leicht passieren, dass einer versehentlich seine hände im spiel hatte am falschen platz und machte einen fehler. dann gibt es vorgesetzte wo dafür kein vorstellungsvermögen besitzen und kein verständnis haben, das solche fehler erzeugt, sie machen das problem grösser und schlimmer

auch wie es ausgelegt wird in kommunikation oder situation. eine antwort oder aussage kann anders ausgelegt werden oder verändert. eine aufgabe kann anders ausgelegt werden. ein vorgesetzter erhält niemals die aufgabe sich zu streiten, aber sie tun es von sich aus

aus mitgefühl sollte als erstes stehen die person kann nichts dafür in dieser situation. auf dieses mitgefühl hat der vorgesetzte auch ein recht, wenn er sein personal nicht korrekt führen kann und sein job nicht gut ausführt

Jahrelange sorgen und panik verbreiten bringt nichts, aber diese personen, wo das tun sind verantwortlich, haben die aufgabe dies zu verhindern vom anfang ihrer karriere. Es darf nicht herumgesessen werden. Es wird bestimmt lange vorher kommuniziert mit personal für und über veränderungen, aber vorgesetzte sehen ihre mitarbeiter an als wären sie vom anderen planeten. Bei grosser herausforderung wird es angesprochen oder genug früh angekündigt an einer info veranstaltung, wie eine firma die einsparung vornimmt. Dann geht sorge um. Eine panik bricht los. Es ist die aufgabe von vorgesetzten das schon früh erkennen können und handeln. Nicht erst bei offizieller verkündung oder wenn das management anwesend ist mit ihrer präsenz. Dann kann es spät sein

der penner wo nichts sagt, wo sich nicht schützt und sich nicht wehrt ist selbst schuld. es wird auf beiden seiten fehler gemacht