Es gelten Grundlage, Grundsätze und es werden Regeln aufgestellt in einer Firma, aber diese ergeben erst einen Sinn, wenn diese überschritten und verletzt werden. Natürlich werden diese eingehalten meistens, durch Abwägen gedeutet und gerecht beurteilt wie harmlos oder schlimm sich ereignet ein Vorfall. Zur Folge, in Konsequens oder zur Lösung. Selbst bei falsch oder schief laufen und Verletzung hat der wertvolle Mitarbeiter Rechte. Das Überschreiten bei und die Verletzung an einer Person durch Anpöbeln, Provokation, Angriff, Beleidigung von Kollegen oder führenden Vorgesetzten und der Teamleiter sind unvorhersehbar, sie müssen jeder Zeit passieren, damit ist der Schutz erst da und aktiv durch das Recht. Das sind die Rechte

man sieht nur auf einen punkt, fixiert diesen, denkt man hat alles erfasst. es wird vorher meistens voll übertrieben reagiert, nur da ist es schon passiert. erlebt wird es leider häufig und wird zeuge, aber hofft auf das nächste mal. es ist gerecht. das nächste mal kann schon das letzte mal sein oder müsste...
falls es schon bekannt ist: nach zwei mal sollte es eine verwarnung geben und eine empfindliche strafe als zeichen. egal wer die person ist oder was die person hat

personen kommen meistens davon. entweder ist es das spiel aus einer gruppe - alle gegen alle - jeder gegen jeden. es sollte zivilisiert sein. kultiviert eine person herausnehmen mit milder bestrafung und mit angebot in eine weniger bedeutende position versetzen. konflikte vermeiden. es darf keine übergriffe geben

es gelten irgendwann irgendwelche standards und es gibt eine standardisierung. wenn es um sprachliche hindernisse geht darunter oder darüber, dann wird es schnell zum standard. es bedeutet jeder wo sie erfüllt diese kompetenz hat ein recht auf diesen job oder ist logisch konkurrenz. es wird oft ausgeblendet, aber es ist realität. jeder weiss, wenn es nicht nur unzufriedenheit gibt, wegen einer person wird kein umstand gemacht und es findet sich schnell ersatz. es ist unabhängig von selbsteinschätzung, einschätzung, überschätzung und selbstüberschätzung deshalb weiterzumachen wie bisher bis es knallt

wenn ein arbeitgeber die information herausgeben wird, dass er eine kündigung aussprechen wird, dann gilt diese schlechte nachricht ab sofort und für alle